九州ku酷游

12月27日上午，，，，九州ku酷游行政人力中心在九州ku酷游大厦27层聚会室组织了2019年第3期新员工入司培训
。。集团总部及下属各企业2019年9月以来入司的17名新员工加入培训
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自2019年下半年最先，，，，在新员工入职后2个月内，，，，集团总部及下属多个企业已组织企业层面的新员工培训，，，，重点培训了总部及所属企业的组织架构、部分岗位职责、相关规章制度等内容
。。与企业办公室层面的新员工培训相呼应，，，，本次培训的内容和形式举行了差别化的互补设计，，，，内容定位在集团层面、更具深度和广度且重点突出，，，，形式上更具条理感、趣味性和互动性
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本次培训共包括自我介绍、九州ku酷游精神文化宣贯与传承、行政人资制度答疑、“新动力”主题互动等四项内容
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开场的自我介绍环节，，，，通过随机分组、团队破冰互动、趣味影象挑战等系列活动，，，，让新员工举行自我介绍、相互熟悉的同时，，，，体会到尊重自己、尊重他人、尊重规则的主要性，，，，对他们在以后事情中强化责任与继承意识、高效执行、增强协作起到很好的启爆发用，，，，营造了优异的培训气氛
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集团办公室李伟东主任解说九州ku酷游生长历程、企业文化、企业精神等内容，，，，通过枚举众多鲜活事例，，，，展现了九州ku酷游人优异的魅力和精神
。。使员工相识到集团在生长历程中所获得的各项声誉和成绩，，，，加深了员工对企业文化的熟悉，，，，增强了员工的声誉感、责任感和使命感
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集团人资部段琳雅串讲集团行政人资制度和系统，，，，向导员工回首了在本企业内已学的制度及应知应会等内容要点，，，，解答了员工问询，，，，使员工明晰了集团对增进员工生长做出的各项起劲，，，，对员工遵照各项标准、增强自身治理起到很好的推进作用
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最后的 “新动力”环节以轻松生动的游戏及分享形式举行
。。段琳雅向导各人一起体验了两个互动游戏，，，，员工起劲总结、分享加入游戏的体会和感受，，，，现场气氛活跃，，，，效果和体验优异
。。在游戏中，，，，各人体验到了怎样有用相同与执行，，，，为告竣团队目的，，，，怎样引发个人能力、怎样使成员同频共振等多个职场技巧，，，，对员工在以后事情中，，，，以效果为导向，，，，高效相同、极致执行、协作配合起到很好的启爆发用
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新员工入职培训是新员工们相识企业、融入团队的一个主要渠道和指引
。。九州ku酷游集团一直注重员工作育与职业生长，，，，希望全体新员工通过此次学习，，，，能尽快融入团队，，，，顺应事情，，，，提升自身职业素养，，，，实现自我价值，，，，为“基业长青、百年九州ku酷游”孝顺实力的同时，，，，成绩自己的事业人生！