九州ku酷游

为强化落实人才引进后的培训事情，，促使新员工更快速融入团队，，顺应事情，，8月31日，，九州ku酷游人力资源部在九州ku酷游大厦26层聚会室组织举行了2018年第2期新员工入司培训，，集团总部及下属各企业2018年4月以来入司的25名新员工加入。
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本次培训共包括自我介绍、寓目九州ku酷游专题片、行政人资制度系统解读、九州ku酷游企业文化宣贯、新动力、新希望主题互动分享、入司培训考试和反馈及结业合影等七项内容，，集团人力资源部段琳雅主持培训。
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开场的自我介绍环节，，接纳团队破冰互动游戏的形式，，随机分组，，寓教于乐，，让各人相互熟悉，，相互尊重，，不但感悟到团队相同、相助奉献、高效执行等许多职场理念和知识，，也充分体现了挑战自我、团队协作、成绩别人就是成绩自我的精神，，对增添自我认可度，，增强与人相同的信心起到很好的启爆发用，，对他们在以后事情中勇敢迎接新事情、顺应新情形、完成新目的起到有用的助推作用。
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通过寓目九州ku酷游集团专题片，，新员工们一起重温了九州ku酷游集团从起步、生长到昌盛、绚烂的所有历程，，学习了九州ku酷游集团商业运营、地产开发和金融投资三大版块互为动力、共荣共赢的生长模式和战略结构。
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        段琳雅重点解读集团行政治理、人资基础、薪酬治理、绩效治理、员工培训系统、员工眷注系统等各项规章制度和系统，，使新员工们在学习集团各项治理制度的同时，，明确了在事情中需要遵照的行政标准和职业规范，，熟悉了可以享受的员工福利和未来生长路径，，清晰了自我约束、自我完善、自我治理的偏向。
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    培训的最后一项是新动力、新希望主题讲话环节。
？？谆旮弊芗喾窒碇诙嘣惫す适拢适碌闹魅斯际窃诰胖輐u酷游五年、十年、十五年的老员工，，他们或厚积薄发、扎实肯干，，或极致认真、专业卓著，，或默默奉献、挥洒汗水，，都能在主要岗位施展要害作用。
。新员工们分享各自学习企业文化、生长愿景、九州ku酷游精神、人才观、行政人资制度等内容的心得感悟。
。一些已经转正的新员工还分享了入司后通过导师 “一对一、手把手、传帮带”的指导，，使自己的事情产出更高效准确。
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。各人纷纷体现，，好的模范，，印证的是学习的楷模，，诠释的是无言的楷模，，引发的是行动的实力。
。要以优异员工为标杆，，罗致优异履历，，面临使命和挑战，，坚持强盛的心田和练就专业的本事才是最好的武器。
。只有扎实做好每一件小事才华成绩大事，，只有稳扎稳打、起劲自动才华获得突破，，成绩属于自己的事业。
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    通过本次培训，，新员工们深深感受和明确了九州ku酷游雄厚的实力和深挚的文化秘闻，，亲自体验到了集团公司对人才作育的重视和为眷注员工生长、提升员工幸福感所做出的重大起劲和投入，，坚定了他们起劲成为一名及格以致卓越九州ku酷游人的信心。
。以后，，集团人力资源部将继续立异形式，，为新员工撒播正能量，，为九州ku酷游人才战略运送更多更优异的新员工、新动力、新希望！